新入社員のビジネスコーチング
2月です。
もうすぐ新入社員がわが社にも数名入社してきます。
そこで、4月1日の午後から1週間、私がビジネスコーチングをすることになります。
私は、新入社員にビジネスコーチングするだけでなく、配属先の助言をすることになっているので、非常に責任重大です。
ということで、現在新入社員向けのビジネスコーチングをするための資料作りをしています。
もちろん、自宅でですよ。
初めて新入社員の研修をすることになり、試行錯誤することを考えると、自宅でじっくり考えるほうが気分的にも集中できるので、週末に集中して考えています。
あと、新入社員の配属先として候補に挙がっている部署から、どういったことを研修期間中にビジネスコーチングしてほしいかということの聞き込み調査を行い全員に共通してビジネスコーチングすべきことを調べていきました。
「社会人として必要最低限のこと」どの部署も口をそろえて言うことだけど、「社会人として必要最低限のこと」って一体どこまでだろう・・・。
挨拶・電話の受け答え・名刺の受け渡し方・・・
社会人としてというよりも、これは、社会人になる前に、入社試験の段階で覚えておくべきことのような気がするけれど、それが出来ていないから、こうして私にビジネスコーチングの一環として指導しておいてほしいと言ってきているのでしょう。
既に社会人として働いている人たちに今後成績を伸ばすための指導をすること、新入社員に行うビジネスコーチングとは、当然ですが、質も内容も違う。
でも、それをこなせるようになることを私は必要とされているので、これからも勉強していくつもりです。